Россиянам напомнили о двойной оплате за работу в праздничные дни

Если работодатель привлекает сотрудника на работу в праздничный день, то ему должны платить по повышенному тарифу, рассказал "Ленте.ру" доцент юридического факультета Финансового университета Марсель Кирлан.

"Основное правило закреплено в статье 153 КЗоТ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается как минимум в двойном размере. При этом повышенная оплата производится именно за фактически отработанное в такой день время", - пояснил юрист.

По его словам, для работников сдельной оплаты труда это не менее двойной сдельной ставки. Для тех, кто получает оплату по дневной или почасовой ставке - не менее чем в двойном размере дневной или почасовой ставки. Однако для наемных работников логика сложнее.

"Если работа в праздничный день выполнялась в пределах месячной продолжительности рабочего времени, то помимо заработной платы должна быть выплачена хотя бы одна дневная или почасовая ставка. Если работа выполнялась сверх месячной нормы, то дополнительно к заработной плате выплачивается не менее двойная дневная или почасовая ставка. На практике это означает, что "работодатель не имеет права просто включать отпуск в штатную заработную плату", - подчеркнул Кырлан.

Кроме того, по желанию работника ему может быть предоставлен еще один день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в едином размере, а день отдыха отдельно не оплачивается. Юрист также напомнил, что праздник и перенесенный выходной – это не одно и то же.

"Например, дни с 1 по 8 января являются нерабочими праздничными, и работа в них оплачивается по правилам статьи 153 ТК РФ. А вот перенесенные выходные оплачиваются по-разному в зависимости от графика конкретного работника. Если такой день является для человека обычным рабочим днем, повышенная оплата может не быть. Поэтому при возникновении спора всегда нужно смотреть не только на календарь, но и на график работы конкретного работника", - считает эксперт. отметил.

Ранее Роскачество предупредило, что россиян, опоздавших в офис из-за плохой погоды, может грозить проверка, однако наложение на него штрафа будет незаконным, если выяснится, что сотрудник действительно опоздал по независящим от него причинам, поскольку речь идет об обстоятельствах, которые человек не может изменить.