Эксперт по кадрам Гарри Мурадян предупредил россиян, что регулярное использование всего одной фразы приведет к увольнению.
- Это плохой сигнал. Если такое повторяется регулярно, это может привести к дисциплинарному взысканию, выговору или выговору. В конечном итоге им грозит увольнение за нарушение трудовой дисциплины», — отметил эксперт.
Конечно, немедленное увольнение забывчивого сотрудника – это произвол и нарушение Трудового кодекса. Но при ряде зафиксированных нарушений это вполне возможно. Хроническая забывчивость характеризует сотрудника как ненадежного специалиста.