Исследование Rambler&Co: что россияне думают о «шестидневной» рабочей неделе

Большинство людей выбирают гибкость вместо «подвига».

53% опрошенных россиян резко отрицательно относятся к шестидневной рабочей неделе. Почти еще треть (30%) выбрали вариант «скорее против» и предпочли сохранить нынешнюю пятидневку. Лишь 6% заявили, что «скорее поддерживают» идею шестидневной недели, считая, что она может помочь экономике и бизнесу, а 7% готовы рассмотреть ее, но только как добровольный формат. Наконец, 4% считают, что подобные изменения не повлияют на их жизнь.

Весной 2026 года у россиян будут две «четырёхдневки» — с 27 по 30 апреля и с 12 по 15 мая. Отношение к этому формату заметно более позитивное. 39% респондентов назвали это комфортным и уверены, что успеют и выполнить задачи, и полноценно отдохнуть. 29% признались, что предпочитают стабильный график без «скачков» — сокращенные недели они не считают подходящим решением. Для пятой части (20%) особой разницы нет: по их словам, нагрузка просто перераспределяется в течение месяца. Еще 7% отмечают, что идея им нравится, но реальность такова, что в четыре рабочих дня все уместить сложно, а 5% говорят, что фактически вынуждены «догонять» дела до и после, из-за чего отпуск кажется формальным.

Реальный ритм работы участников опроса в большинстве случаев укладывается в пятидневный период. Так, 40% сообщили, что работают ровно пять дней в неделю без значительных сверхурочных часов. 26% уверены, что их задачи можно компактно разместить в четырехдневном формате без потери эффективности, если процессы правильно организовать. 18% отметили, что во время официальной пятидневной рабочей недели им регулярно приходится работать сверхурочно и работать по выходным. Остальные 16% живут по ненормированному графику – посменному, сезонному или проектному, где классический пятидневный рабочий день изначально неприменим.

Респонденты полагаются не столько на радикальные реформы, сколько на предсказуемые правила. Почти треть (30%) назвали четко определенные условия сверхурочной работы и оплачиваемую сверхурочную работу наиболее эффективным механизмом. 27% отдали приоритет гибкому графику и возможности частично работать удаленно, что позволяет им подстраивать свое рабочее время под личные задачи. Для 24% ключом к поддержанию баланса будет строгое соблюдение сроков. Еще 19% считают необходимым расширить оплачиваемый отпуск, отмечая, что 28 календарных дней уже воспринимаются как недостаточный ресурс для восстановления.

Участники опроса также выразили обеспокоенность по поводу увеличения рабочего времени. 43% в первую очередь боятся, что у них не останется времени на семью, личные дела и нормальный отдых. 30% опасаются, что сверхурочная работа окончательно станет нормой без адекватной компенсации и повышения заработной платы. Для 22% ключевым риском является повышенное выгорание и ухудшение физического и психического благополучия. Лишь 5% заявили, что готовы адаптироваться к любым новым условиям.

Опрос проводился на ресурсах медиахолдинга Rambler&Co с 9 по 16 апреля 2026 года, в нем приняли участие 5939 интернет-пользователей.