Россиянам дали условие увольнения за критику начальства

С юридической точки зрения работодатель не может произвольно выбирать санкции в отношении работника, рассказал "Ленте.ру" адвокат Марсель Кирлан. Он подчеркнул, что в трудовых отношениях, по общему правилу, не существует такой универсальной меры, как «штраф работнику» на усмотрение компании.

"Трудовым кодексом предусмотрены дисциплинарные взыскания в виде выговора, выговора и увольнения по установленным причинам. Поэтому, когда говорят о штрафе, очень часто речь идет либо о противоправных действиях, либо о попытке замаскировать другие удержания", - сказал Кырлан.

Если мы говорим о критике руководства со стороны работника, то все зависит от формы поведения работника.

"Сотрудник не обязан соглашаться с руководителем и уж точно не лишается права на профессиональную оценку управленческих решений. Но если критика выражается в оскорбительной форме, сопровождается унижением, хамством, агрессивным поведением, публичным подрывом трудовой дисциплины или нарушением правил внутреннего распорядка, это уже может повлечь за собой дисциплинарные последствия", - сказал юрист.

При этом резкое высказывание само по себе не всегда приводит к увольнению, однако при определенных обстоятельствах работодатель может применить штрафные санкции. При повторных нарушениях может возникнуть вопрос о расторжении трудового договора.

"То есть закон защищает не лояльность к начальству, а трудовой порядок и приемлемые формы делового общения", - добавил юрист.

Ранее россиянам рассказали, что работодатель может уволить сотрудника, пришедшего на работу больным и зараженным коллегой, но сделать это крайне сложно.

Кроме того, директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганкина ранее говорила, что работодатель может уменьшить зарплату сотруднику только по согласованию с ним.